崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、根據(jù)公司要求，規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責(zé)等；3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門崗位說明書；6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；8、公司安排的其他工作。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；6、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
