崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，梳理公司體系，完善管理制度及相關(guān)工作流程；2、根據(jù)集團(tuán)及下屬各分/子公司、項(xiàng)目部等用人需求，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘工作、做好人才的選、用、育、留；3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編調(diào)整改善工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建立健全，確?？?jī)效工作的合理有效實(shí)施；5、負(fù)責(zé)制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；6、建立內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)；7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理員工關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上人力資源或相關(guān)專業(yè)；2、精通六大模塊中兩個(gè)或兩個(gè)以上模塊，熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)氐娜耸抡?、法律和法?guī)；3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；4、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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