任職要求:1.?本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);2.?1年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭背景優(yōu)先;3.?具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,能夠有效運(yùn)作招聘渠道及招聘工具,???以結(jié)果為導(dǎo)向在較短時(shí)間內(nèi)招聘到適合的人選;4.?優(yōu)秀的識別能力,敏銳的洞察力,有良好的心理素質(zhì)。主要工作職責(zé):1.?根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向,制定合理的人力配置供給計(jì)劃;2.?負(fù)責(zé)各種招聘渠道的開發(fā)、維護(hù),確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;3.?獨(dú)立實(shí)施招聘管理工作,從職位發(fā)布、甄選、選拔、背調(diào)、入職,以及入職后的跟蹤及離職原因了解,給出評價(jià)意見。4.?負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門有效溝通,較短時(shí)間內(nèi)招聘到適合的人選,滿足業(yè)務(wù)需求。5.?總結(jié)招聘工作存在問題,優(yōu)化招聘制度和流程,完成招聘分析報(bào)告;6.?負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;