崗位職責(zé)：1、接聽電話并記錄信息，對來訪客人做好接待、引導(dǎo)，及時(shí)通知被訪人員。?2、為前來應(yīng)聘的求職者提供服務(wù)，并及時(shí)將相應(yīng)信息上報(bào)到公司行政人事部??3、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。4、及時(shí)訂購?fù)把b水，保證會(huì)議期間的茶水供應(yīng)。??5、負(fù)責(zé)辦公用品和清潔消耗用品的發(fā)放，并對各類用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。6、監(jiān)督公司員工每日考勤簽到情況，不允許作假包庇，負(fù)責(zé)員工外勤、出差登記，資料存檔。7、下班時(shí)關(guān)閉門窗，切斷電源及各類電器，鎖好辦公室門。8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作薪酬福利：業(yè)績獎(jiǎng)金：除了固定工資外，公司不但會(huì)發(fā)放年終雙薪，而且還會(huì)根據(jù)員工雜該年度的工作業(yè)績表現(xiàn)及公司年度目標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放獎(jiǎng)金以激勵(lì)員工。社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國家和各地相關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。休假：本公司大部分時(shí)間時(shí)間實(shí)行雙休，少部分時(shí)間單休(周二三休）。暑假寒假一般半個(gè)月假期。帶薪年假：公司倡導(dǎo)健康、平衡的工作生活狀態(tài)，除國家規(guī)定的法定公假日外，公司員工還享有帶薪休假，所有員工入職滿一年后都至少可以享受5天的帶薪年假。員工旅游：公司每年至少組織一次全體員工的旅游休假活動(dòng)優(yōu)惠報(bào)名：為鼓勵(lì)公司員工及其親屬朋友的孩子學(xué)習(xí)記憶法，公司為員工及其親屬朋友孩子提供優(yōu)惠報(bào)名的福利待遇。公司為所有員工培訓(xùn)記憶法，為所有員工提供晉升平臺(tái)。
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