崗位要求：
1、制定公司人力資源計(jì)劃，完善人事管理體系，設(shè)計(jì)人力資源六大模塊體系建設(shè)；
2、推動(dòng)公司人才管理，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛力人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立，核心人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)與培養(yǎng)以及人才梯隊(duì)管理工作；
3、在人力資源管理中，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制定后備人才選撥方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、建立和優(yōu)化績(jī)效體系（包括指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等）；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展需要，梳理和定位人才需求，提升招聘效率與效果；
6、規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，和諧員工關(guān)系，提升員工歸屬感；
7、從法律的角度出發(fā)，規(guī)范企業(yè)用人制度與政策，從制度上規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、3-5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)大中型企業(yè)的組織建設(shè)和文化管理體系有較深的理解和認(rèn)知；
3、具備人力資源規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理等方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源六大模塊有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)施技巧；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備先進(jìn)的人力資源管理理念和方法，熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)法規(guī)；
5、具備較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往與溝通能力，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。