崗位要求：
1、制定公司人力資源計劃，完善人事管理體系，設計人力資源六大模塊體系建設；
2、推動公司人才管理，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛力人才選拔標準建立，核心人才評價、激勵與培養(yǎng)以及人才梯隊管理工作；
3、在人力資源管理中，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制定后備人才選撥方案和人才儲備機制；
4、建立和優(yōu)化績效體系（包括指標體系、運作體系、考核制度等）；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展需要，梳理和定位人才需求，提升招聘效率與效果；
6、規(guī)避勞動風險，和諧員工關系，提升員工歸屬感；
7、從法律的角度出發(fā)，規(guī)范企業(yè)用人制度與政策，從制度上規(guī)避相關勞動人事風險。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)；
2、3-5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，對大中型企業(yè)的組織建設和文化管理體系有較深的理解和認知；
3、具備人力資源規(guī)劃、建立、實施和管理等方面的實操經(jīng)驗，對人力資源六大模塊有較為豐富的工作經(jīng)驗和實施技巧；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備先進的人力資源管理理念和方法，熟悉國家和當?shù)厝耸聞趧臃ㄒ?guī)；
5、具備較強的組織與協(xié)調能力、人際交往與溝通能力，具備較強的領導力與執(zhí)行力。
