崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展；2.完善、改進(jìn)招聘流程及不同崗位的招聘方法；3.完善人才測(cè)評(píng)工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中；4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程；5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源；7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行；8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表；9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí)；10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度；11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程；12.協(xié)助上級(jí)建設(shè)、宣傳企業(yè)文化；13.協(xié)助部門完成人力資源相關(guān)工作。任職要求：1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2. 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師以上證書優(yōu)先；3. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。福利待遇：1.上班時(shí)間?：8：30~17：30，周末雙休；2.帶薪出游：每年至少安排一次員工帶薪出游；3.體檢：每年安排一次體檢；4.節(jié)日問候：各大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金、禮品；老板nice，超和諧的員工氛圍，五險(xiǎn)的發(fā)展空間，只要你有才，虛位以待，只等你來！