崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)規(guī)劃制定人力資源中、短期工作計(jì)劃，并逐年完成實(shí)施2、構(gòu)建公司的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善3.團(tuán)隊(duì)員工關(guān)懷、新人引導(dǎo)，推動(dòng)新員工融入計(jì)劃實(shí)施，降低人員流失率4、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，組織撰寫分析方案5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系6、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程7、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構(gòu)架的設(shè)計(jì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人力資源效益8、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，牽頭制定各部門職能任職要求：1、28-35歲，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷2、3年以上大中型企業(yè)HR經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有與本醫(yī)藥、保健品、保險(xiǎn)服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、精通：組織管理；企業(yè)文化建設(shè)；人力資源規(guī)劃；績(jī)效管理；薪酬管理4、掌握：招聘管理，培訓(xùn)管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，勞動(dòng)人事法律法規(guī)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司運(yùn)營流程5、了解：老年產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和特點(diǎn)6、不困守原有HR模塊，有創(chuàng)新思維，敢于解放自己薪酬待遇：基本薪酬1萬以上+五險(xiǎn)+核心事件及時(shí)激勵(lì)+績(jī)效分紅+期權(quán)（合伙人）（沒有考慮到之處，可面議）