崗位職責(zé):1、人力資源招聘、面試和甄選,并進(jìn)行招聘渠道拓展、維護(hù)及分析等;2、擬定編制人事制度,包括薪酬制度、績(jī)效考核制度等;3、根據(jù)公司發(fā)展情況,協(xié)助擬定培訓(xùn)計(jì)劃,并推進(jìn)執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,員工入職、離職手續(xù)辦理,員工動(dòng)態(tài)了解,新員工入職培訓(xùn)以及員工離職面談;5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和方案的活動(dòng)策劃及組織實(shí)施,定期舉辦員工活動(dòng);6、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同,處理好企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系;7、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。任職資格:1、人力資源專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉人力資源工作流程,準(zhǔn)確把握國(guó)家人力資源政策和法律法規(guī);3、具有獨(dú)立工作和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力、執(zhí)行力;4、具有良好的溝通、交往及組織管理能力?具有一定的計(jì)劃、控制與應(yīng)變能力;5、文筆優(yōu)美,擅長(zhǎng)寫(xiě)作,有內(nèi)刊創(chuàng)辦經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。