崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案；2、人力資源招聘、面試和甄選，并進(jìn)行招聘渠道拓展、維護(hù)及分析等；3、擬定編制人事制度，包括薪酬制度、績(jī)效考核制度等；4、根據(jù)公司發(fā)展情況，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并推進(jìn)執(zhí)行；5、制定人事部門年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；6、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職手續(xù)辦理，員工動(dòng)態(tài)了解，新員工入職培訓(xùn)以及員工離職面談；7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和方案的活動(dòng)策劃及組織實(shí)施，定期舉辦員工活動(dòng)；8、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，處理好企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系；9、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。任職資格：1、人力資源專業(yè)，大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊；2、熟悉人力資源工作流程，準(zhǔn)確把握國(guó)家人力資源政策和法律法規(guī)；3、具有獨(dú)立工作和處理復(fù)雜問題的能力、執(zhí)行力；4、具有良好的溝通、交往及組織管理能力?具有一定的計(jì)劃、控制與應(yīng)變能力；5、文筆優(yōu)美，擅長(zhǎng)寫作，有內(nèi)刊創(chuàng)辦經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
