【職位描述】◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)?!緧徫宦氊煛俊粽碚{(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;◆與下屬進行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度?!救温氋Y格】1、教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。2、培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。3、經(jīng)驗:◆5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?!舴?wù)于醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)先