【崗位職責】1、負責收集相應品牌的市場信息，跟進產品的守時變化,制定業(yè)務排單及確認生產計劃；2、根據(jù)業(yè)務、生產的需要，及時調整相應的計劃排單，并制定修改方案，報上級審批；3、加強與相關生產廠的溝通與聯(lián)系，協(xié)調生產；控制成品庫存，減少資金占用；4、收集各自品牌的相關數(shù)據(jù)，填寫有關報表；5、負責客戶相關的特殊訂做產品的工作安排及跟進、落實工作；6、與市場部一起確定待淘汰產品，并要求市場部制定淘汰方案，由計劃員跟進，落實有關淘汰產品的處理進程并進行考核；7、及時跟進有關滯銷產品清單，并對滯銷產品進行分析后報相關部門進行處理；8、與外協(xié)計劃員溝通，將制造事業(yè)部盈余排單轉至外協(xié)計劃員排到外協(xié)廠加工生產，并要求外協(xié)計劃員跟蹤、落實到位。9、落實有關新產品的排單；10、負責與倉儲部接口工作，將有關產品的計劃排產產出產品工作；11、完成上級交辦的其它工作?！救温氁蟆?、年齡20-35周歲，男女不限，大專及以上學歷；2、具有統(tǒng)籌方面的能力，信息收集能力強；3、有較強的統(tǒng)計分析能力；4、有良好的交際溝通協(xié)調能力；5、有承受較大的工作壓力；能熟悉運用WORD、EXCEL等辦公軟件。本公司為上市企業(yè)，擁有完善的晉升機制、良好的發(fā)展平臺以及提供豐富的福利待遇，具體如下：【晉升發(fā)展】1、公司有長期的國際合作項目，優(yōu)秀設計師、表現(xiàn)突出的員工每年可出國到意大利米蘭參觀交流學習；2、公司有效利用內部資源與外部資源，為員工提供不同類別的、有針對性的內訓、外訓、拓展培訓，以提高員工的?知識、任職能力和績效水平；3、公司擁有完善公平的考核晉升機制，95%以上的管理層是從內部員工提拔，對一些關鍵崗位，公司實行內部競聘制度，在機會面前實現(xiàn)人人均等。4、公司為每位員工提供良好的發(fā)展平臺，許多員工都是從應屆畢業(yè)生進入公司，利用公司發(fā)展平臺，提升自己晉升為主管，并成長為經理、總監(jiān)、總經理，創(chuàng)造了一個又一個人才成長的奇跡?！靖＠觥?、免費提供住宿以及豐富的三餐；2、公司內設有娛樂場、籃球場、羽毛球、桌球、乒乓球、電視房、卡拉ＯＫ廳、圖書閱覽室等生活娛樂設施；3、公司依法為員工購買社會保險與住房公積金；4、員工每逢端午、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，都可享受公司送的節(jié)日禮品；5、公司為員工解決戶口問題，對于表現(xiàn)優(yōu)秀并符合深圳市招調工、調干條件的員工，公司為其申請指標并辦理深圳戶口遷入手續(xù)。