崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；?3、負(fù)責(zé)公司員工的管理指導(dǎo)工作，定期組織相關(guān)員工活動、培訓(xùn)等工作，推動公司人才梯隊建設(shè)；?4、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；5、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，確保后勤保障得力，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境；6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)/外文化形象;??7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；有人力資源資格證書者優(yōu)先錄?。?、3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，25-35歲，男女不限；3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；?4、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心、承壓能力強；6、有科技公司人事管理經(jīng)驗優(yōu)先。
