崗位職責(zé)：1、編制及修訂健全人事相關(guān)制度，完善、推行，執(zhí)行、跟蹤和持續(xù)改進(jìn)；2、員工招聘：根據(jù)各部門需求進(jìn)行招聘崗位發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約面試、初次面試等招聘工作；3、員工入職培訓(xùn)及安排與執(zhí)行、追蹤、反饋、改善；4、員工關(guān)系：主要負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；5、勞動(dòng)合同簽訂、員工信息登記檔案管理、建立等；6、負(fù)責(zé)制作員工考勤表，工資表，處理考勤異常情況；7、員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及繳納、社保年審申報(bào)調(diào)基事宜；8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司年度人才招聘配置計(jì)劃、人力成本預(yù)算工作；9、負(fù)責(zé)公司薪資、績效考核相關(guān)工作；11、外包員工合同簽訂管理，工資核算及發(fā)放；12、內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，參與組織公司年會(huì)活動(dòng)等企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)；13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，不因個(gè)人原因損害公司利益；2、較高的敏感度及判斷能力，很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；4、較高的計(jì)劃性和執(zhí)行實(shí)施能力，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5、富有親和力和較強(qiáng)的說服力，具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力；6、執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高效，快節(jié)奏的創(chuàng)業(yè)型公司工作環(huán)境；7、認(rèn)同公司的價(jià)值觀和企業(yè)文化；8、薪資面議。
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