崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，完善、執(zhí)行招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘信息，積極開(kāi)拓招聘渠道，滿足公司的人才需求；3、負(fù)責(zé)面試過(guò)程安排，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話約見(jiàn)、面試組織、復(fù)試安排及錄用通知；4、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理與保管，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)；6、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，每月核算并發(fā)放員工薪酬；7、員工活動(dòng)、年會(huì)的組織策劃，公司企業(yè)文化的建設(shè)；8、辦理社保、公積金繳納，辦公用品的購(gòu)買等；9、跟蹤各部門的工作落實(shí)情況；10、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部其他事情。任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、具備1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內(nèi)容，熟悉國(guó)家相關(guān)人力資源管理法律法規(guī)政策;4、能熟練操作辦公軟件;5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；