崗位職責(zé)：1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法，并針對核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時及時提出修繕建議。2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。3.及時更新人事異動信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補(bǔ)辦公司員工出入證、飯卡等。4.根據(jù)招聘計劃實施招聘：招聘渠道選擇，簡歷篩選，面試組織，錄用審批手續(xù)辦理，入職通知等。并對入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。5.公司員工考勤、休假管理。6.組織崗位說明書的編制和管理：確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)；組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》，并進(jìn)行指導(dǎo)和初審；及時組織評審、修訂、更新；匯總和保管《崗位說明書》。7.組織員工績效考核的具體實施：匯總員工績效評價結(jié)果，建立員工月度、年度績效臺帳；跟蹤考核實施的全過程，保證按制度要求按時完成，并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進(jìn)行溝通和解答；對員工績效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀，組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析，并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實施委外培訓(xùn)和公司級培訓(xùn)：培訓(xùn)實施計劃的擬制；受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與反饋；建立員工培訓(xùn)檔案。任職要求：1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績效管理、?員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)等知識。3.有良好的溝通能力。4.熟練操作辦公室工作軟件。