崗位職責：負責制定員工招聘計劃，負責新員工的招聘工作（開拓多種招聘渠道，保證崗位空缺時間不超過一個月）；負責員工入職手續(xù)的辦理和新員工培訓，轉(zhuǎn)正，調(diào)薪（在規(guī)定的時間內(nèi)完成入職手續(xù)，薪員工培訓時間不少于x小時）；負責員工崗位職責說明書的編寫與修訂；負責制訂行為規(guī)范管理制度（每年x月前完成修訂）；負責員工人事檔案的管理（檔案保管安全）；每月度各類報表及保險的及時申報。公司內(nèi)月度人事報表、個性化指表表填報及外部計劃生育報表的填報。（報表要求每月的x日前報送，保險要求每月x日前報關）；負責公司部分文件的收集，起草和證照年檢（在規(guī)定的時間內(nèi)，完成證照年檢）任職要求：年齡：24-29歲◆?性別：不限◆?學歷：大專以上學歷，管理類專業(yè)畢業(yè)◆?籍貫：不限◆?經(jīng)驗要求：2年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上招聘管理經(jīng)驗◆?婚姻狀況：不限◆?知識要求：熟悉薪酬、績效模塊的流程、理論知識；熟悉國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策?！?能力要求：熟練使用Office辦公軟件；有較強數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；公文寫作能力強；有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。◆?其它要求：責任心強、有耐心，保密性強、原則性強
