【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;2、精通人力六大模塊并起著指引的效果;3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;5、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;6、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作?!救温氋Y格】1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;精通能力模型簡(jiǎn)歷與績(jī)效體系優(yōu)先考慮;2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。