任職要求：
？ 人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
？ 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)；
？ 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)、社保、公積金等方面的法律法規(guī)及政策；
？ 具有金融行業(yè)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
？ 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
？ 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
？ 根據(jù)部門人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
？ 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
？ 負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)工作；
？ 負(fù)責(zé)公司社保及公積金的辦理；
？ 完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。