1、 協(xié)助部門經(jīng)理開展員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等相關(guān)工作；
2、 負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計(jì)劃和發(fā)放；準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資表；
3、 協(xié)助部門經(jīng)理開展以下行政管理工作：負(fù)責(zé)建立行政管理各項(xiàng)規(guī)范和制度，建立行政管理的各項(xiàng)流程；有效控制日常行政費(fèi)用開支；
4、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行；
5、 負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、熟悉工廠的人事行政管理及運(yùn)作模式，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和公司內(nèi)部運(yùn)作流程，建立各項(xiàng)人事行政管理的規(guī)章制度；
2、熟悉人力資源管理的各模塊，有薪酬福利管理、招聘管理、績效考核管理、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化建設(shè)管理的專業(yè)技能；
3、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、管理的能力。
4、有工廠人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。