工作職責(zé)：?1.?了解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；?2.?為組織快速發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；?3.?公司的布道者，推動(dòng)建設(shè)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)內(nèi)部溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；?任職要求：?1.?大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5?年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP或HRM?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；?2.了解人力資源的流程體系；在績(jī)效管理，員工關(guān)系，組織發(fā)展中某一模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；?3.具有一定的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)化思維，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。?4.溝通協(xié)調(diào)能力出色優(yōu)先，對(duì)人與組織的變化敏感；?5.責(zé)任心及原則性強(qiáng)，了解90后新生代員工特點(diǎn)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理。
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