崗位職責(zé):1、?擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌行政人事部門工作;2、全面負(fù)責(zé)招聘工作,及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;3、?負(fù)責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、完善績效考核管理體系,并適時監(jiān)督和控制;5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;6、負(fù)責(zé)各類人事手續(xù)、員工檔案的管理;7、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成;8、負(fù)責(zé)組織、統(tǒng)籌公司員工生日會、年會等的開展;9、負(fù)責(zé)監(jiān)管考勤、行政等事務(wù)的順利開展;10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。崗位要求:1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn);大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè);2、熟悉人力資源相關(guān)勞動政策法規(guī),熟悉招聘、績效考核、薪酬福利、勞資關(guān)系模塊;