工作職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；5.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見；6.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；7.負(fù)責(zé)人事其他工作；8.領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。崗位要求：1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；2.有招聘、員工關(guān)系等相關(guān)一年以上經(jīng)驗(yàn)；3.有良好的親和力，氣質(zhì)佳；
