職位描述:1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人力資源管理事宜。2.根據(jù)公司安排,組織公司人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流等;塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,配合用人部門開展團(tuán)隊(duì)建設(shè);3.定期與公司員工溝通,了解培訓(xùn)需求,及時(shí)掌握員工任職狀況4.員工信息檔案跟蹤記錄與檔案管理,入職離職管理等;5.根據(jù)公司不同時(shí)期需求,組織并實(shí)施進(jìn)行人才招聘,包括校園招聘及社會(huì)招聘,對(duì)外與人才市場(chǎng)、各高校等人才機(jī)構(gòu)對(duì)接,主辦各項(xiàng)與人才選拔等相關(guān)事宜;6.主管新員工人才儲(chǔ)備計(jì)劃的策劃與實(shí)施,確保公司的人才培養(yǎng);7.根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求,組織考核、福利等內(nèi)部人事事宜;8.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的與人力資源相關(guān)事宜。任職要求:1.年齡:35歲以下;2.全日制本科及以上學(xué)歷(含本科),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先;具有人事管理及類似工作者優(yōu)先;3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng),具有良好的溝通和分析能力,善于獨(dú)立思考;4.具有較強(qiáng)的親和力,組織與協(xié)調(diào)能力強(qiáng);5.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用6.具有基本的職業(yè)素質(zhì),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng),表達(dá)能力強(qiáng)。