崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約與面試安排；
2.負(fù)責(zé)員工入職/離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同與員工檔案的管理；
3.?負(fù)責(zé)薪酬體系與福利體系的管理，以及日常福利活動(dòng)的組織與安排；
4.負(fù)責(zé)日常考勤和工資的核算；
5.?負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度和工作流程的管理；
6.?負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政管理相關(guān)的事務(wù)；
7.?配合與協(xié)助企業(yè)高層的日常活動(dòng)與出行安排等，以及企業(yè)高管交待的其它事務(wù)。
任職要求：
1.?具有1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備HR專業(yè)知識(shí)；
2.?具有良好的書面和口頭表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通能力，較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí)；
3.?工作細(xì)致認(rèn)真，積極主動(dòng)，有責(zé)任感和敬業(yè)精神，有良好的執(zhí)行力。