結(jié)構(gòu)工程師

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薪資面議

職位類別：	結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師
工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	09-27
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	大專
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗(yàn)要求：	1年以上
工作地區(qū)：	廣東東莞茶山鎮(zhèn)	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-03-28	外語(yǔ)要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	1人
其他福利：	包吃包住養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 8小時(shí)工作制生日禮物免費(fèi)體檢

職位描述（Job Description）

1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn),大專以上學(xué)歷,模具設(shè)計(jì)/機(jī)械相關(guān)專業(yè);?
2.熟悉新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)流程,對(duì)連續(xù)模,單沖模,拉伸模有非常豐富的經(jīng)驗(yàn);
3.有三年以上彈片、端子,拉伸,滑動(dòng)板，背光板類五金零件模具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.了解零件加工/成型工藝,以及五金材料特性并熟練運(yùn)用;?
5.能熟練使用相關(guān)工程設(shè)計(jì)軟件.

公司介紹（Company Introduction）

東莞市毅達(dá)電子有限公司(即將更名為：廣東毅達(dá)醫(yī)療科技股份有限公司）成立于2001年,?是專注于醫(yī)療器械，工業(yè)控制，通信設(shè)備等定制化生產(chǎn)制造服務(wù)的集團(tuán)企業(yè)。公司總部設(shè)在東莞，?在北京、香港、加拿大設(shè)有研發(fā)中心與營(yíng)銷中心。?
??????公司現(xiàn)有技術(shù)人員100多名，員工400多名，向客戶提供完整的解決方案及相關(guān)的技術(shù)支持，如產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)，供應(yīng)鏈的管理(塑膠、五金、電子等原材料的全球采購(gòu)，來(lái)料檢驗(yàn)，溫濕管控的倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)以及國(guó)內(nèi)外物流運(yùn)輸?shù)龋?，DFM設(shè)計(jì)建議,測(cè)試治具的開(kāi)發(fā)與制作，精益生產(chǎn)！?
???????公司廠房面積10000多平米，擁有無(wú)塵防靜電生產(chǎn)車間及優(yōu)秀的辦公環(huán)境。采用先進(jìn)的AOI、ICT、ATE檢測(cè)設(shè)備，ESD防靜電設(shè)施，建立全員品質(zhì)管控體系。已通過(guò)ISO9001:2008質(zhì)量管理體系、ISO14001:2004環(huán)境管理體系、ISO13485:2003醫(yī)療器械管理體系認(rèn)證、以及CFDA中國(guó)藥監(jiān)醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證。
???????為加快企業(yè)發(fā)展步伐，參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，公司于2012年已開(kāi)始大力投資，研發(fā)自有品牌（RESCOMF)的睡眠呼吸診療產(chǎn)品，至今為止已上市的產(chǎn)品有呼吸面罩，睡眠呼吸初篩儀，無(wú)創(chuàng)呼吸機(jī)，呼吸機(jī)消毒器等，并擁有多項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利與實(shí)用新型專利。產(chǎn)品通過(guò)了歐盟CE認(rèn)證、美國(guó)FDA注冊(cè)，出口到全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
????“以人為本，不斷創(chuàng)新”?是公司的經(jīng)營(yíng)理念。公司將通過(guò)不斷努力實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)國(guó)際化、管理信息化、產(chǎn)品多元化的目標(biāo)，致力于研發(fā)和生產(chǎn)技術(shù)更先進(jìn)、功能更完善、性能更優(yōu)越的高科技產(chǎn)品，力爭(zhēng)將毅達(dá)打造成為國(guó)際一流的現(xiàn)代化企業(yè)。
???????公司建立了完善的培訓(xùn)體系，尤其是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的儲(chǔ)干人員培訓(xùn)系統(tǒng)，為儲(chǔ)干人員提供了各職能部門廣闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)、暢通的職業(yè)發(fā)展道路、競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬激勵(lì)政策。儲(chǔ)干進(jìn)入公司，均有為期三個(gè)月的學(xué)習(xí)與鍛煉機(jī)會(huì)，并為其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，結(jié)合個(gè)人專長(zhǎng)與興趣安排崗位，以實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)的夢(mèng)想！

聯(lián)系方式（Contact）

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