崗位職責(zé)：1.?根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策；?2.?根據(jù)人力資源規(guī)劃及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘計劃；3.?根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，協(xié)助進(jìn)行工作分析，編制并及時更新崗位說明書；?4.?調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，開發(fā)及維護(hù)招聘渠道；5.?組織實(shí)施招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、通知面試、組織安排面試、錄用溝通等；??6.?建立人才儲備庫并進(jìn)行有效跟蹤；7.?建立和維護(hù)人事檔案、建立及更新員工信息庫；8.?員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、變動等相關(guān)工作；9.?員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；10.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求：1.??？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)；2.?三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3.?熟悉國家勞動法規(guī)政策及人事工作流程；4.?思維敏捷，有創(chuàng)新精神，能承受較強(qiáng)的工作壓力；5.?具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力。
