崗位職責(zé)：
1、建立并完善財(cái)務(wù)分析制度，搭建中藥系統(tǒng)財(cái)務(wù)分析框架模型，提高財(cái)務(wù)分析質(zhì)量，
2、出具月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并主導(dǎo)季度經(jīng)營分析會(huì)。按時(shí)通報(bào)公司績效情況、運(yùn)營效率、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，并根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)為公司高層管理人員提供具有建設(shè)性的財(cái)務(wù)分析及建議。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的編制和培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì),承擔(dān)財(cái)務(wù)人員后續(xù)教育以及公司各事業(yè)部門的財(cái)務(wù)相關(guān)制度、流程、知識(shí)的培訓(xùn)工作；敦促分子公司對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法規(guī)等國家相關(guān)政策規(guī)章的學(xué)習(xí)，并負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)課題的研究與討論，形成培訓(xùn)課件在財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)開展培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)財(cái)務(wù)體系內(nèi)自上而下財(cái)務(wù)分析工作，開展財(cái)務(wù)分析交流與學(xué)習(xí)。
5、從數(shù)據(jù)分析深入業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)分析，分階段逐步提高財(cái)務(wù)分析質(zhì)量。
6、推進(jìn)數(shù)據(jù)集成與共享，逐步完善基礎(chǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的規(guī)范性要求，為未來搭建財(cái)務(wù)BI分析系統(tǒng)打基礎(chǔ)。
崗位要求：
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科學(xué)歷，同時(shí)具備中級(jí)以上職稱；?
2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上大型集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟悉現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、經(jīng)濟(jì)法等法規(guī)政策以及上市公司內(nèi)部控制管理；
4、具備良好的溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，解決問題能力，計(jì)劃管理能力及組織協(xié)調(diào)能力，跨部門溝通能力；
5、能承受較大的壓力，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；