任職資格：1、教育背景：本科以上學(xué)歷，人力，行政、工商管理或相關(guān)管理類專業(yè)；2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的企業(yè)人事行政制度建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn)。3、具備管理基礎(chǔ)理論知識和法律常識，熟悉管理工作全面的流程；4、熟悉建筑工程諮詢、工程造價以及房地產(chǎn)運(yùn)營流程和相關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理基本知識。5、良好的口頭及書面表達(dá)能力、較強(qiáng)的計劃與執(zhí)行能力崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人力資源戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。????2、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。????3、負(fù)責(zé)落實(shí)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人力各項(xiàng)工作。????4、負(fù)責(zé)制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級工作。?5、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本，編制年度人力成本預(yù)算。???6、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
