人事職責(zé)：
1、人力資源相關(guān)工作分公司的支持與協(xié)調(diào)（包括：招聘、培訓(xùn)、績效管理等）；
2、建立內(nèi)部溝通機(jī)制，確保公司政策制度的正確傳達(dá)與貫徹執(zhí)行，及時(shí)反饋信息；
3、員工關(guān)系管理，保持與各類員工溝通，發(fā)現(xiàn)并解決問題，引導(dǎo)員工行為規(guī)范，規(guī)避與處理勞動(dòng)糾紛；
4、月度工資表的制作；
5、辦理入、離、調(diào)轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)正等員工人事關(guān)系管理事宜；
6、簽訂和整理員工勞動(dòng)合同及管理人事檔案；
7、負(fù)責(zé)核算工資、辦理社保、公積金等事宜；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政理工作。
行政職責(zé)：
1、辦公安全與辦公環(huán)境的管理與維護(hù)；
2、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)施管理；
3、行政費(fèi)用預(yù)算與把控；
4、行政各項(xiàng)制度與流程的有效執(zhí)行和建議反饋。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，有人力部門管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家和地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)和相關(guān)政策；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力和責(zé)任心。
5、一年及以上人事行政或薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
6、熟悉薪酬福利工作流程及核算；
7、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
8、具備敏銳的觀察力，分析判斷力和溝通協(xié)調(diào)能力；
9、吃苦耐勞、腳踏實(shí)地、有責(zé)任心。