崗位職責(zé):1.人力資源制度建設(shè)及貫徹實(shí)施:制訂與優(yōu)化各種人力資源政策、管理制度、工作流程,建立對(duì)子(分)公司的人力資源統(tǒng)計(jì)工作制度,指導(dǎo)貫徹各項(xiàng)人力資源制度在子(分)公司的貫徹執(zhí)行;2.績(jī)效機(jī)制的建立及實(shí)施:參與員工激勵(lì)機(jī)制的研究、方案的設(shè)計(jì)及組織實(shí)施;3.人力規(guī)劃:(1)進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)、需求分析與預(yù)測(cè);(2)設(shè)計(jì)人員調(diào)配與吸納方案,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)與配置;4.員工培訓(xùn)管理:(1)組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃(內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn));(2)組織企業(yè)內(nèi)部師資隊(duì)伍的建設(shè),為培訓(xùn)提供師資保證;(3)組織年度培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì),為各部門業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;5.員工關(guān)系管理:?jiǎn)T工關(guān)系處理,及時(shí)為員工做好相關(guān)咨詢服務(wù)等。6.配合本部門及其他部門做好企業(yè)文化文娛活動(dòng)建設(shè);7.撰寫部門相關(guān)文件、文稿,定期工作匯報(bào)及保質(zhì)保量完成其他臨時(shí)交辦事項(xiàng)。任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、中文、新聞等其他相關(guān)專業(yè);2.具備人力資源六大模塊3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮;3.工作認(rèn)真仔細(xì)、對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高,抗壓能力強(qiáng),能獨(dú)立自主的完成工作;4.思維嚴(yán)密,表達(dá)清晰,同時(shí)要具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;5.具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力,且計(jì)劃與執(zhí)行能力強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);6.具有良好的文字功底,能夠獨(dú)立撰寫工作文件;7.熟練使用office等辦公軟件。