1．編制績(jī)效制度和考核方案（1）協(xié)助人事主管制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程（2）建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查（3）在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度2．執(zhí)行績(jī)效考核（1）根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績(jī)效考核政策，編制各崗位績(jī)效考核表（2）會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作（3）負(fù)責(zé)向各部門解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容（4）組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作，確保組織績(jī)效的順利開展3．提供績(jī)效考核服務(wù)（1）跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助（2）受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案（3）收集各類工作崗位績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)（4）建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理考核文件與資料4．完成其他工作 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作除此之外，也讓我們看看績(jī)效考核專員崗位要求：1、溝通能力；2、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；3、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；4、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；5、熱愛本職工作，積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，歡迎參與討論，糾錯(cuò)和補(bǔ)充內(nèi)容
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