（一）職責(zé)概覽：1.負(fù)責(zé)根據(jù)年度人員編制規(guī)劃及各部門提出的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃；2.組織招聘團(tuán)隊(duì)成員全力開拓招聘渠道，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘、校園招聘等工作，確保招聘需求的有效滿足；；3.協(xié)助建立健全招聘流程，并對招聘過程實(shí)施管控（包括但不限于：渠道開發(fā)、費(fèi)用預(yù)算、人員測評、初/復(fù)試安排、背景調(diào)查、錄用通知等）；?3.?負(fù)責(zé)梳理并建立人才測評題庫和人才儲備庫，推動公司精準(zhǔn)化招聘工作的開展；4、定期開展招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘成效分析，以不斷優(yōu)化招聘策略，改善招聘效果；6、跟蹤重要崗位人員及易流失崗位人員試用期情況，實(shí)施新員工關(guān)懷，幫助其盡快適應(yīng)公司文化，融入崗位并創(chuàng)造價(jià)值。（二）崗位要求：1、有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、銷售型企業(yè)、連鎖加盟企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者佳；2、有較強(qiáng)的抗壓力，責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向思維強(qiáng)，工作效率高；觀察/判斷能力、環(huán)境適應(yīng)能力良好，自我要求高，進(jìn)取意識強(qiáng)。
