崗位職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作；招聘、面試等；?2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；?3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)；?4、有過(guò)社保經(jīng)驗(yàn)，可以單獨(dú)處理社保事宜；?5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；?6、負(fù)責(zé)所有人事文件編撰、下發(fā)及收檔；?7、協(xié)助部分行政工作。?任職要求：?1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有2年以上實(shí)戰(zhàn)HR經(jīng)驗(yàn)；?2、會(huì)制作H5頁(yè)面；微信公眾號(hào)等；?3、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)；?4、溝通能力強(qiáng)，形象好，氣質(zhì)佳；?5、工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則清晰，思路敏捷、親和力好。
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