崗位職責:
1、開發(fā)設計相關課程體系,開展新員工培訓;
2、配合公司的各項營銷策略和專項活動等制定培訓方案并有效實施;
3、定期組織晉升考試,為員工晉升提供依據;
4、定期組織新員工座談會,調查培訓需求,優(yōu)化培訓課程。
任職要求:
1、1年以上培訓或銷售經驗;
2、形象氣質佳,溝通表達能力強,有較強的演講培訓能力;
3、有較強的主動性、學習能力;
4、擁有相關行業(yè)培訓管理、電話銷售管理工作經驗者優(yōu)先。
晉升渠道:
縱向晉升:培訓督導—培訓主管—培訓講師
橫向晉升:其它可勝任的工作崗位
其他福利:
1、?社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷);大病補充醫(yī)療保險
2、?法定假日(五一、十一等)正常休假;
3、?婚假、喪假、產假、陪護假全部帶薪;
4、?員工生日(120元-320元)、春節(jié)(300元)、元宵節(jié)(50元)、?三八***節(jié)(100元)、端午節(jié)(150元)、中秋(150元)、?感恩節(jié)(100元)、圣誕節(jié)(150元)、不定時部門聚餐(1000元--3000元)、工齡工資(100元-1000元)、資源之星(450元伯樂獎)、旅游(每年一次省外游)、晉升培訓等福利。