一、崗位工作概述：?按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。?二、崗位工作職責(zé)：??1、?按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。?2、?根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。??3、?根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。???4、?依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的?薪酬制度。??5、?制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。??6、?負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。?7、?負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。???8、?負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。??9、?指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。?10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。?11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。?三、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)??1、?優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。?2、?根據(jù)公司及用人部門的需要，及時(shí)制訂招聘方案。???3、?及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。??4、?制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，減少人才流失。