崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)修訂、完善、落實(shí)人力資源制度，制定公司人力資源規(guī)劃，并進(jìn)行實(shí)施和日常管理；2、根據(jù)公司整體發(fā)展設(shè)置并優(yōu)化部門組織機(jī)構(gòu)，通過崗位發(fā)展通道為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才；3、不斷完善招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面的人力資源建設(shè)，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度；5、負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用，建立并不斷優(yōu)化公司內(nèi)部培訓(xùn)體系；6、輔助建立完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行；7、?輔助建立并不斷優(yōu)化公司的福利體系，協(xié)助建設(shè)公司的企業(yè)文化；8、?負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的管理、維護(hù)與協(xié)調(diào)；9、?人力資源及行政事務(wù)相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)；10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、?本科以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、?5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中有2年以上人力資源主管工作經(jīng)理；3、良好的口頭、文字表達(dá)能力，具有本崗位需要的現(xiàn)代企業(yè)管理知識，有職業(yè)培訓(xùn)能力；4、有很強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和組織管理能力；5、為人正直，有良好的道德品質(zhì)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心；6、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；7、有人力資源管理師資質(zhì)者優(yōu)先。