1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立公司的人力資源管理和行政管理體系,制定和完善公司管理規(guī)章制度;?
????2、組織編寫(xiě)、審核公司各部門職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū),建立、健全公司的職位體系,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構(gòu)建議;?
????3、制定招聘人才儲(chǔ)備計(jì)劃,建立中高級(jí)人才招聘管道和網(wǎng)絡(luò),保障人員供給,為公司的發(fā)展及時(shí)提供適合人才供應(yīng)?;
????4、協(xié)助企業(yè)制訂合理的激勵(lì)制度及績(jī)效考核體系,監(jiān)督公司各部門、高級(jí)崗位考核指標(biāo)的落實(shí)與執(zhí)行,審查考評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果和考評(píng)總結(jié)報(bào)告,指導(dǎo)績(jī)效改進(jìn)與溝通工作;?
????5、組織制定、監(jiān)督執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃,評(píng)估培訓(xùn)效果,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用。
任職要求:?
????1、***,能承受工作壓力和心理壓力,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;3年以上高科技、制造型企業(yè)人事行政主管級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn);?
???2、熟悉公司日常管理方法,具備較好的選、用、育、留能力;熟悉各政府相關(guān)部門運(yùn)作規(guī)定,具備一定公關(guān)能力;?
????4、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);有跨地區(qū)管理的經(jīng)驗(yàn);?
????5、熟悉勞動(dòng)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;?
????6、具有較好的性格魅力,能整合不同的工作團(tuán)隊(duì),具有良好的組織、溝通、執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力;擅長(zhǎng)培訓(xùn)優(yōu)先。