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高級(jí)質(zhì)量工程師

北京中體駿彩信息技術(shù)有限公司
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薪資2-2.5萬(wàn)元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-15
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 北京-朝陽(yáng)區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-09 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 2-2.5萬(wàn)元/月 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
質(zhì)量管理 五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)充公積金 交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 專業(yè)培訓(xùn) 彈性工作 定期體檢
崗位職責(zé):
★配合制定公司級(jí)質(zhì)量管理規(guī)范,提供過(guò)程管理和質(zhì)量保證咨詢;
★負(fù)責(zé)制定質(zhì)量保證計(jì)劃,檢查各項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程和軟件產(chǎn)品,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)推進(jìn)解決;
★收集質(zhì)量管理相關(guān)數(shù)據(jù),協(xié)助分析及匯報(bào);
★根據(jù)軟件生產(chǎn)及運(yùn)維過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,提出過(guò)程改進(jìn)建議;
★提供質(zhì)量管理內(nèi)部培訓(xùn);
★協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理質(zhì)量管理相關(guān)的技術(shù)類問(wèn)題,按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求:
1、教育水平本科或以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);4年以上質(zhì)量管理或過(guò)程改進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、精通IT服務(wù)管理體系或軟件工程相關(guān)知識(shí)。
4、掌握軟件過(guò)程度量工具,能夠進(jìn)行過(guò)程體系的量化分析。
5、性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)的溝通能力和責(zé)任心;善于總結(jié),具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。
6、有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或CMMI高成熟度評(píng)估過(guò)程經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7、具備PMP資格優(yōu)先。
北京中體駿彩信息技術(shù)有限公司成立于2009年6月25日,是由中體彩科技發(fā)展有限公司(國(guó)家體育總局體育彩票管理中心控股子公司)及香港馬會(huì)業(yè)務(wù)創(chuàng)展(中國(guó))有限公司(香港賽馬會(huì)在香港的全資子公司)共同設(shè)立的中外合作企業(yè)。公司作為中國(guó)體育競(jìng)猜彩票的獨(dú)家技術(shù)服務(wù)商,以促進(jìn)競(jìng)彩業(yè)務(wù)的發(fā)展為宗旨,負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)滿足中國(guó)體育競(jìng)猜彩票需求的技術(shù)平臺(tái),并提供高效安全、具有高可用性的系統(tǒng)及能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的專業(yè)服務(wù)。主要承擔(dān)的服務(wù)內(nèi)容包括:搭建體育競(jìng)猜彩票綜合業(yè)務(wù)平臺(tái),提供專業(yè)技術(shù)服務(wù);搭建符合國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需要的非現(xiàn)金投注平臺(tái)并提供專業(yè)技術(shù)服務(wù);提供體育競(jìng)猜彩票的軟件開(kāi)發(fā)、安裝調(diào)試、維護(hù)和升級(jí)服務(wù);建設(shè)賬戶投注系統(tǒng)以及災(zāi)難危機(jī)處理系統(tǒng)和技術(shù)支持方案等。公司分設(shè)系統(tǒng)運(yùn)維部、系統(tǒng)支援及維護(hù)部、信息安全組、產(chǎn)品服務(wù)部、架構(gòu)組、研發(fā)一部、研發(fā)二部、測(cè)試部、技術(shù)管理部、內(nèi)審部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、綜合部等13個(gè)部門(mén),員工總數(shù)300余人,其中96%以上員工具有本科及以上學(xué)歷。公司尊重員工,視每一位員工都是創(chuàng)造者和人才,并針對(duì)不同群體制定貼合需求、切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃。針對(duì)新員工,我們采取一對(duì)一的輔導(dǎo)模式,并制定詳細(xì)的試用期培養(yǎng)計(jì)劃,促使新員工盡快融入團(tuán)隊(duì),獨(dú)立開(kāi)展工作;針對(duì)老員工,我們采取內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、內(nèi)部分享相結(jié)合的方式,幫助員工不斷提升業(yè)務(wù)知識(shí)水平和專業(yè)技能。
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