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薪資6000~10000元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 06-20
專業(yè)要求: 人力資源、工商管理、行政管理 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 廣東-廣州市 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-05 外語要求: 不限
工資待遇: 6000~10000元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
人事行政經(jīng)理
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工作職責(zé):
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1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
2、建立建全完善人力資源與行政管理體系并組織實施,為業(yè)務(wù)開展和公司發(fā)展提供和培養(yǎng)高素質(zhì)的人員。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織制定公司人力資源發(fā)展與行政類的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施與審核人力資源管理和行政成本。
5、為公司員工進行職業(yè)生涯設(shè)計。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持。
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任職資格(無建筑相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者,不接受每周單休的,敬請勿投簡歷)
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1、全日制人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、男女不限,年齡在30-45歲。
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上集團公司人事行政經(jīng)理或以上職位工作經(jīng)驗。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實操經(jīng)驗,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬福利、用人機制、保險待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;擅長績效管理。
7、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
8、具有較強的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力。
9、文筆流暢,具有一定的演講能力、并且有大型活動企劃能力。
有建筑行業(yè)上市公司工作經(jīng)驗或全程參與公司上市,負責(zé)上市主要人力資源管理事務(wù)的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮!
廣州金土巖土工程技術(shù)有限公司(簡稱“廣州金土”)成立于2004年,是一家專門從事地下巖土工程技術(shù)研發(fā)、咨詢、設(shè)計、施工和裝備研發(fā)的專業(yè)化科技創(chuàng)新企業(yè);成立至今,堅持產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的發(fā)展之路,一直致力于頂管非開挖施工技術(shù)和裝備的研究、開發(fā)、應(yīng)用和革新,在地下非開挖頂管領(lǐng)域有著自己獨特的專業(yè)優(yōu)勢,并且具有很強的創(chuàng)新能力和市場競爭力;也是中國隧道工程學(xué)會和中國非開挖協(xié)會理事單位。???公司自成立以來,十年間始終秉承“誠信為本、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神,堅持“專注非開挖領(lǐng)域,合作共贏發(fā)展。”的經(jīng)營理念,不斷擴大經(jīng)營規(guī)模,先后承接了非開挖頂管、市政路橋和地下巖土工程等100多項各類工程項目,年完成建安產(chǎn)值約1.5億元;工程履約率100%,工程質(zhì)量優(yōu)良率100%,安全質(zhì)量事故率為零,在業(yè)內(nèi)獲得了良好的口碑。“工欲善其事,必先利其器”,公司擁有針對各種復(fù)合地層、巖層的各類型號的頂管施工設(shè)備,設(shè)備和工藝技術(shù)居于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。為打造技術(shù)專業(yè)強、工程管理經(jīng)驗豐富的施工及技術(shù)管理團隊,以及工種齊全、經(jīng)驗豐富和善打硬仗的頂管施工專業(yè)班組。???人才是公司發(fā)展的根本,公司非常重視人才隊伍的建設(shè),先后引進了一批管理、技術(shù)和研發(fā)的高端人才。經(jīng)過十年的發(fā)展,擁有了一支高素質(zhì)、高技術(shù)、強研發(fā)和強創(chuàng)新的人才隊伍?,F(xiàn)誠聘英才加盟公司團隊,公司為員工提高廣闊的事業(yè)空間,公平的競爭環(huán)境,和極具競爭力的薪酬福利待遇。福利薪酬:1、薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效考核工資+工齡工資;2、過節(jié)禮物、員工生日福利;3、豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節(jié)日活動、優(yōu)秀員工表彰活動等等;4、提供長期的技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、以老帶新培養(yǎng)計劃和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。5、晉升與發(fā)展:公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,為每個層級的員工制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃:專業(yè)技術(shù)路線:施工員/測量員/資料員/技術(shù)員——技術(shù)負責(zé)——技術(shù)總工——公司總工;專業(yè)管理路線:施工員/測量員/資料員/技術(shù)員——施工主管——項目經(jīng)理——公司副總;職能管理路線:文員——專員——主管——經(jīng)理/副經(jīng)理——總監(jiān)。
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