1、完善公司各項(xiàng)制度及流程，明確各崗位工作職責(zé)；2、打造企業(yè)文化，營造人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)滲透到員工的工作與生活的每個(gè)環(huán)節(jié)；3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人力資源規(guī)劃，合理配置人員，完善薪酬績效管理體系，制定并控制預(yù)算；4、搭建公司人才培養(yǎng)體系，搭建人才梯隊(duì)，助力公司發(fā)現(xiàn)高潛人才，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；5、建立并不斷優(yōu)化公司的福利政策；6、人力資源部門日常工作的組織與推進(jìn)。任職要求：1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有日用百貨類企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳；2、對(duì)企業(yè)人力資源管理有豐富的實(shí)嘜經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成人力資源各模塊操作事務(wù)工作；3、熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)；4、對(duì)人力資源工作有獨(dú)到見解，并能落地實(shí)施；5、具備較強(qiáng)的分析能力，能夠基于理論框架、邏輯推理和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。