本崗位前期還兼任集團(tuán)總經(jīng)理助理崗位。職責(zé)描述：1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)及分公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；2.建立健全集團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；3.管理集團(tuán)人事行政部所有人事行政事務(wù)規(guī)劃和管理，推動(dòng)人事行政工作的開展；4.做好集團(tuán)及分公司人力資源成本監(jiān)控；5.參與公司經(jīng)營(yíng)決策及管理會(huì)議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見；6.定期對(duì)集團(tuán)及分公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向集團(tuán)總經(jīng)理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高集團(tuán)的管理水平，提高分公司管理者的管理意識(shí)；7.負(fù)責(zé)集團(tuán)各類管理信息反饋，處理高層管理者工作關(guān)系的調(diào)和和溝通工作；8.集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)9.集團(tuán)總經(jīng)理交代的其他工作。任職要求：1、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作背景；2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人事行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；3、熟悉國(guó)家、南京地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，良好的學(xué)習(xí)、善于溝通能力；6、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，組織和執(zhí)行能力，工作要有落地；7、懂心理學(xué)、善于觀察，能承受壓力；8、有人力資源相關(guān)證書。