1、建立并完善人力資源管理體系,負(fù)責(zé)管理人力資源管理,制定和完善人力資源管理制度;?2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整公司的人力資源規(guī)劃,組織制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;4、.建立和完善績(jī)效考核體系,規(guī)范績(jī)效考核的工作流程。監(jiān)督各部門績(jī)效考核工作;5、協(xié)助處理日常事務(wù)、公司綜合內(nèi)務(wù)工作,協(xié)助制定或起草公司運(yùn)營(yíng)管理專項(xiàng)制度及項(xiàng)目方案6、負(fù)責(zé)對(duì)客戶收款跟進(jìn)、逾期賬款預(yù)警、個(gè)人借款及跟蹤,對(duì)系統(tǒng)發(fā)貨進(jìn)行審核督促業(yè)務(wù)款項(xiàng)收回7、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)任職要求:1、對(duì)行政管理、人事管理如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);?2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;?3、熟練使用辦公軟件;較強(qiáng)的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)?4、較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有責(zé)任感、認(rèn)真負(fù)責(zé)的