崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘職位的信息信息發(fā)布
2、,負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
3、通過招聘網(wǎng)站搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,與公司其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人保持充分溝通,確定面試名單,通知應(yīng)聘者面試(每天需搜索的簡歷將根據(jù)本周具體情況制定標(biāo)準(zhǔn));
4、熟悉單位人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;
5、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、日常的招聘、面試工作,招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入客戶公司;
10、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,