職位名稱：采購擔(dān)當(dāng)（正社員）
招聘人數(shù)：1名
■工作內(nèi)容：
1，原低管理（統(tǒng)計、報告、與其他組的信息確認(rèn)）
2，采購員日常業(yè)務(wù)處理
3,?供應(yīng)商選定：新供應(yīng)商開發(fā)，年次原低活動推進(jìn)，發(fā)生問題時調(diào)整供應(yīng)商。
4，其他上級安排事宜
■任職要求：
1,?23~30歲左右，本科以上學(xué)歷
2，對原價低減管理感興趣者，且有1年以上原低管理工作經(jīng)驗（不限采購行業(yè)）
3，會日語或英語（達(dá)到口語溝通水平）優(yōu)先
4，有財務(wù)基礎(chǔ)知識者優(yōu)先考慮
5，熟練使用辦公軟件，必須能熟練使用EXCEL（熟練使用公式、函數(shù)/宏進(jìn)行數(shù)據(jù)處理）
6，具備敏銳邏輯思維、分析能力
■福利待遇：
提供具有競爭力的薪酬與福利
薪資范圍：參考稅前6~7.9k（根據(jù)實際能力而定，含固定補(bǔ)貼）
工作時間：5天8小時工作制，8：00-17：00，午休1小時，超出時間按勞動法規(guī)定支付加班費
有薪年假：按照國家法律規(guī)定，給予有薪年假
福利假：??在國家法定假期的基礎(chǔ)上，公司額外給予福利假
免費食宿：公司免費提供出勤日1日3餐及免費住宿(水電費需自付）
通?勤?車：根據(jù)員工居住地提供不同線路的通勤車，免費乘坐
獎????金：可根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放在職激勵金（不固定）
社會保險：?養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險、住房公積金及補(bǔ)充醫(yī)療保險
住房公積金：公司按最高比例為員工繳納公積金（12%）
健康管理：每年免費體檢1次
其????他：高溫補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼，水電費補(bǔ)貼，節(jié)日禮金，通信補(bǔ)貼，旅游補(bǔ)貼等
完善的評價、調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)體系
評????價：每年對上一年度業(yè)績進(jìn)行評價，根據(jù)評價結(jié)果進(jìn)行薪資等級調(diào)整
調(diào)????薪：每年1次（4月）
晉????升：完善的內(nèi)部晉升渠道，從員工中選取優(yōu)秀者進(jìn)行晉升
培????訓(xùn)：完善的人才開發(fā)及培訓(xùn)體系，表現(xiàn)優(yōu)異者有機(jī)會派往日本總部接受培訓(xùn)
其他福利待遇按制度執(zhí)行
備注：
能熟練使用EXCEL（熟練使用公式、函數(shù)/宏進(jìn)行數(shù)據(jù)處理）
