崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定分公司人才發(fā)展策略，并滿足需求；2、負(fù)責(zé)分公司編制的審核與把控，保證編制合理，人員合理應(yīng)用；3、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化分公司組織架構(gòu)；4、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定分公司組織發(fā)展策略并合理實(shí)施；5、確保干部隊(duì)伍與關(guān)鍵崗位齊備率、合格齊備率；6、負(fù)責(zé)分公司人員晉升、考核制度的執(zhí)行與推進(jìn)；7、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核方案的執(zhí)行與意見反饋；8、負(fù)責(zé)公司管理制度、文件及上級(jí)指示的宣貫與監(jiān)督執(zhí)行；9、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核方案的執(zhí)行與意見反饋；10、負(fù)責(zé)分公司干部隊(duì)伍、關(guān)鍵崗位的合格齊備與能力提升。任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、具有三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力。