崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作，落實員工考勤、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、社保、員工關(guān)系管理等工作。2、優(yōu)化公司人力資源系統(tǒng)化管理和制度建設(shè)，推動人力資源規(guī)范化和系統(tǒng)化。3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，執(zhí)行年度招聘規(guī)劃。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司相關(guān)工作。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。3、具有較強(qiáng)的自我管理、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作意識。4、工作細(xì)致認(rèn)真。熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)。熟悉人力資源管理的工作流程和運作方式。