崗位職責(zé):1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)提供人力資源支持;??2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立集團公司人力資源管理體系,制訂并完善人力資源管理政策與制度并監(jiān)督實施與執(zhí)行;??3、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);?4、負責(zé)組織編制各項人力費用預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;5、負責(zé)組織進行人力成本分析,編制分析報表,并提出相關(guān)建議;6、負責(zé)組織制訂集團公司招聘與培訓(xùn)計劃并組織實施,評估并改進招聘與培訓(xùn)效果;7、負責(zé)組織集團公司薪酬及福利待遇的核算工作,并提出改進意見;8、負責(zé)組織與實施集團公司績效考核工作,評估績效考核效果,并提出改進意見;???9、負責(zé)組織開展集團公司企業(yè)文化建設(shè),定期開展企業(yè)文化建設(shè)活動,創(chuàng)造集團公司良好的工作氛圍;????10、負責(zé)組織進行集團公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)與咨詢,為員工成長提供咨詢建議??11、負責(zé)與子公司建立良好對接,對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理;????12、負責(zé)對公司人事管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理;????13、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛;????11、負責(zé)組織、安排、督促人力資源日常事務(wù)性工作的開展實施;????12、完成集團公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。????任職要求:1、學(xué)歷、專業(yè)知識:人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。????2、工作經(jīng)驗:3年以人力資源管理工作經(jīng)驗????3、其他要求:?人力資源管理中級職稱