崗位職責：
1、員工檔案信息的管理、更新、完善等；
2、員工入職、離職、調崗、調薪等手續(xù)的辦理及檔案管理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、整理、匯總日常考勤及員工薪資的核算；
4、招聘相關工作，如發(fā)布招聘信息、電話邀請、面試安排，做好相關面試資料的收集；
5、做好新進員工的入職培訓工作，跟進后續(xù)的實習期/試用期評估；
6、協調處理員工關系，對員工投訴、勞動爭議及糾紛等特殊事宜的潛在風險分析及處理
7、協調各部門及員工關系，主持并負責員工溝通、獎懲等工作，協助推動公司的價值觀及企業(yè)文化
8、領導交辦的其他工作內容。
任職要求：
1、985/211全日制本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；
2、英語CET-4及以上，考取人力資源相關證書；
3、2年以上人力資源或相關工作經驗；
4、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，責任心強，善于溝通，良好的交際能力；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
6、熟練使用相關辦公軟件操作。