崗位職責:
1、負責實施招聘、錄用、考核及離職等日常管理工作;
2、協(xié)助處長組織制定公司人力資源規(guī)劃及相關(guān)制度的編寫;
3、負責員工工資、獎金的核算等企業(yè)薪酬管理各項工作等;
4、負責管理員工各類資質(zhì)、資格、崗位證書等培訓工作;
5、負責員工考勤、勞動合同、員工保密協(xié)議書簽訂及管理工作;
6、負責各類社會保險、院補充醫(yī)療保險、住房公積金管理等工作;
7、協(xié)辦技術(shù)職稱評審工作;
8、協(xié)辦人力資源SAP系統(tǒng)維護工作;
9、負責員工健康檢查工作,協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營處做好職工職業(yè)健康檢查工作;
10、協(xié)辦計劃生育工作;
11、協(xié)助進行員工溝通,維護公司和諧員工關(guān)系;
12、完成領導交辦的相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè),本科及以上學歷,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
2、熟練使用辦公軟件;
2、對數(shù)據(jù)敏感,能獨立開展所負責的相關(guān)工作;
4、具備較強的溝通、表達能力,較強的執(zhí)行力。
崗位工資+績效工資+年終獎,周末雙休,國家法定節(jié)假日,帶薪年假,五險一金,企業(yè)年金,員工體檢,專業(yè)培訓,過節(jié)費,積分式職業(yè)發(fā)展通道。