崗位職責：1.?負責制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度；2、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作；3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性；4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；5、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè)；6、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，推動公司理念及企業(yè)文化的形成；7、負責公司人事、行政的日常事務管理工作；8、服從領(lǐng)導安排的其他工作。任職要求：1、大專以上學歷，人力資源方向?qū)I(yè)優(yōu)先考慮，3年以上人事行政管理培訓經(jīng)驗，有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2、熟悉人力資源各模塊管理，尤其精通企業(yè)文化建設(shè)、薪酬、培訓、績效，熟悉國家勞動法律法規(guī)；3、熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗，熟悉行政工作流程；4、高度的責任感和敬業(yè)精神，協(xié)調(diào)能力強；5、情商高，自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒、處理相互關(guān)系；6、良好的服務意識及工作態(tài)度。薪資待遇：工資：5-8k，優(yōu)秀者可面議福利：五險，年假，體檢，重大節(jié)日禮金，年終獎金時間：實行大小周，月休六天，其他節(jié)假日按國家法定執(zhí)行地點：南沙